Werving en onboarding
Je wilt continu zicht houden op de status van werving en instroom van nieuw personeel. En borgen dat de onboarding van nieuwe medewerkers soepel en vlot verloopt.
Van werving tot en met introductie
Met een workflow in Taskmaster borg je een zorgvuldig en soepel lopend proces voor werving en onboarding. Je richt het proces geheel volgens de eigen situatie in; van sollicitatie tot het moment dat de nieuwe medewerker ingewerkt en aan de slag is. Met duidelijke rollen, taken en doorlooptijden voor alle betrokkenen.
GROTE SET VRAAGTYPEN
Ontwerp formulieren met vraagtypen als tekstvelden, scores, ratings en attachments.
ROUTERING
Stel per gegeven antwoord in welke vervolgvraag en/of volgende processtap je wilt tonen
BESTURING MET DEADLINES
Stel een standaard of variabele deadline in per processtap om de doorlooptijd te managen.
GERICHT AUTORISEREN
Stel in wie welke rechten krijgt om cases in te zien en processtappen uit te voeren in Taskmaster.
CASES TERUGZOEKEN
Zoek cases eenvoudig terug in het case-overzicht met uitgebreide zoekfunctie.
PRIORITERING INSTELLEN
Geef spoedgevallen een hogere positie in de werkvoorraad middels een hogere prioriteit.
UNIEK: MAATWERK DASHBOARD
Maatwerk dashboard dat in één oogopslag inzicht geeft in de lopende en afgeronde cases.
Zo ga je van start
Voor de juiste flow in Taskmaster zijn de wensen nodig van alle betrokkenen uit het hele proces van werving tot en met onboarding.
- Teken het totale proces van aanmelding tot en met onboarding uit, inclusief de vast te leggen informatie per processtap en de te hanteren deadlines
- Bouw het proces in Taskmaster; zonder een letter code, zonder benodigde IT-kennis
- Geef de betrokkenen toegang tot Taskmaster en autoriseer hen met de juiste rechten
- Ga van start, en bestuur de werkstroom op basis van de deadlines en prioriteiten